وُرد (Word) مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم شخصیت و عملکرد شغلی (فصل دوم)

توضیحات فایل «مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم شخصیت و عملکرد شغلی (فصل دوم).docx»

مقدمه 12 2- 1- بخش اول (شخصیت) 14 2- 1- 1 - تعاریف و مفاهیم شخصیت 14 2- 1-1- 1- منشأ شخصیت 14 2- 1-1 -2- ناخودآگاه فردی و شخصیت 15 2- 1-1- 3-تجزيه و تحليل مراوده اي 16 2- 1-1 -4- انواع مراودات 17 2- 1-2- مدل پنج عاملی شخصیت 18 2- 1-3- تئوری ها و مدل ها 22 2- 1-4- ویژگی های مهم شخصیتی 24 2- 2- بخش دوم: عملکرد شغلی 27 2- 2-1- تعاریف و مفاهیم عملکرد شغلی 27 2- 2-2- ارزیابی عملکرد شغلی 30 2- 2 -3 - اهمیت و ضرورت عملكرد شغلی 31 2- 2 -4 - کاربردهای ارزیابی عملکرد شغلی 32 2- 2 -4-1 - مراحل مختلف ارزیابی عملکرد شغلی 32 2- 2 -4-2 - عوامل موثر در تعيين نوع ارزیابی عملکرد شغلی 33 2- 2 -5 - معيارهاي عملكرد شغلی 33 2- 2 - 6- عوامل و ويژگيهاي موثر بر اثربخشي سيستم‌هاي ارزشيابي عملكرد 38 2- 3- بخش سوم : پیشینه 41 2- 3 - 1- پیشینه داخلی 41 2- 3 -2 - پیشینه خارجی 43 مقدمه سازمان هاي امروزي به راحتي كالاها و مواد اوليه مورد نياز خود را از ساير سازمانهای كشورهاي ديگر تامين مي كنند و تنها منبعي كه به سهولت در شكل ايده آل آن قابل مبادله نيست نيروي انساني است به طوري كه مي توان گفت مهمترين سرمايه رقابتي يك كشور نيروي انساني كارآمد و با استاندارد است( ماکیشی ، 2012). در جريان سالهاي اخير روساي كارگزيني و روان شناسان مشاور، بيش از پيش به منظور ارزيابي بعضي ویژگیهای شخصيتی داوطلب در لحظه حساس استخدام ،روش هاي كاملا دقيق و رضايت بخشي را الزامي اعلام كرده اند. تحقيقات هونت و بروو درباره هزاران كارگر موسسات مختلف نشان ميدهد كه عوامل شخصيت بيش از فقدان مهارت و استعداد به نسبت بسيار زيادي به عنوان عامل اخراج و شكست و عدم موفقيت ،ترفيع و پيشرفت دخالت مي كنند. اين مطالعات به اخراج كار [...]