وُرد (Word) پروپوزال تبیین تاثیر تعارض کارکردی بر قابلیتهای رقابتی با نقش میانجی [...]

توضیحات فایل «پروپوزال تبیین تاثیر تعارض کارکردی بر قابلیتهای رقابتی با نقش میانجی تسهیم دانش و نقش تعدیل کنندگی فراوانی تعارض و کیفیت رابطه..docx»

پروپوزال تبیین تاثیر تعارض کارکردی بر قابلیتهای رقابتی با نقش میانجی تسهیم دانش و نقش تعدیل کنندگی فراوانی تعارض و کیفیت رابطه. د - بيان مس ا له ( شامل تشريح ابعاد ، حدود مس ا له ، معرفي دقيق آن ، بيان جنبه هاي مجهول و مبهم ، متغيرهاي مربوطه سئوالات پژوهش، منظور پژوهش ) سازمان های موفق و کامیاب امروزی سازمان هایی هستند که دانش جدید را خلق و یا از محیط خود کسب کنند و آن را به شیوه های کاربردی برای فعالیت ها خود استفاده کنند. سازمان ها باید از شیوهای نو و خلاق برای اصلاح ساختار و عملکردشان بهره گیرند(راسون ، 2012). در محیط پیچیده، پویا و بسیار متغیر امروزی، شرکت ها نیازمند طراحی و اتخاذ استراتژی هایی هستند که بتوانند آنها را در بهبود روزافزون عملکردشان یاری رساند. تعارض و تضاد یکی از مسائل مهم و با اهمیت در روابط کانال محسوب می شود. تعارض در روابط بلندمدت می تواند مخرب یا سازنده باشد. محققان این تعارضات را به دو دسته تعارضات کارکردی و غیر کارکردی تقسیم کرده اند. تعارضات کارکردی تعارضاتی هستند که می تواند منافعی را برای شرکت به همراه داشته باشند اما تعارضات غیر کارکردی منجر به درگیری و برای عملکرد سازمانی مضر محسوب می شود. تعارضات کارکردی در روابط کانال منج به افزایش انگیزه، نوآوری، بهبود تصمیم گیری، بهره وری و ایجاد ارزش خواهد شد و همچنین این تعارضات مانع قطع روابط در بلند مدت، رضایتمندی، بهره وری در کانال بازاریابی و کشف مهارت و توانایی سازمان خواهد شد(تانگ و همکاران ، 2017). مطالعات معاصر و عصر حاضر بیشتر بر به حداقل رساندن تعارضات بین کانالهای ارتباطی بین خریداران و فروشندگان پرداخته اند(مو و همکاران ، 2012). هانت و د [...]